《一次考试两个成绩七试题获奖又考上》追踪问题的监护人指出，理由太奇怪了，核心注意本报4月10日A09版，11日A11版是安阳市的“公考”，没有经常报道一次考试就有两个总成绩的奇怪事情。安阳市纪委、市监察局调查组(以下全称调查组)昨天在安阳市人力资源和社会保障局(以下全称人社局)所在组织2012年在部分市直事业单位职工录用过程中经常出现的相关问题，起因于职工严重犯规之后，人事局新闻发言人马建月对调查结果和问题的问题进行了这个。

问题：为什么经常出现两种计算方法：临时调职人员根据“惯性思维”算数的马建月，这次雇佣事业者工作人员事先发布了《安阳市关于公开发表聘用事业单位工作人员实施方案》 (以下简称《公告》 )。在该《公告》中，安阳市人社局和招聘工作指导小组根据采用的实际需要，明确规定了总成绩的计算方式，即本报告中报告的b种计算方式。今年3月3日，进行试映的当天，由于工作人员使用过多，工作人员从设置在安阳市人社局内的公务员局来协助计算问题点。但是，在总分计算中，核分员不是用《公告》的b种计算方式计算问题的总成绩，“惯性思维”是采用招募公务员的计算方式，即本报报道的a种计算方式，计算了问题的总成绩。

在管理招聘业务的主管科负责人未能认真审查完毕的情况下，核分人员、主管科负责人和监督人共同签署了评分统计表，导致了一个问题的两个总成绩。“既然产生了a种的计算方法，为什么又回到b种的计算方法呢？ ”记者问。

马建月说，a种计算方式的结果被人社局和雇佣指导小组的领导人指示后，如果发现核分方法与《公告》的计算方式(也就是b种计算方式)一致，则只发表试映成绩，不发表总成绩。而且，用a种计算方式计算的总成绩作为内部材料被存储。马建月在经常发生a、b计算方式问题后，安阳市人社局和招聘工作指导小组的领导咨询法律部门后表示，“既然在《公告》中总成绩用b计算方式核定，就应该按照公告内容继续执行，仅此而已。

问题：问题手中的总成绩单是从哪里来的：不是人社部门发布的，而是对无视所有渠道获得的个别问题手中的人的总成绩单的问题。马建月说：“这个成绩表(指a种计算方式制作的)不是招聘组织部门在外月发表的，也不是按照《公告》规定的标准化程序。” “我们没有公布总成绩。

”马建月还说，调查组正在调查通过a种计算求出的总成绩是如何到达问题和监护人手中的。问题：求命运一字之差：这是员工在校期间引起的犯规对问题和监护人明确提出继续执行《公告》第3条第3项计算的方式和《公告》第4条的身体检查和审查“对录用者的试映成绩和录用岗位的分类总成绩多还是试镜成绩应该不同，马建月第四条身体检查和审查：“根据录用者的试镜成绩”的“面”字只是“录”字，准确地说是根据“录用者的考试成绩和录用的岗位类别”，决定录用的岗位。

《公告》创建文档时未编辑。现在调查组没有对这件事进行进一步的调查，而是根据调查结果向相关负责人追究坦率的责任。

问题家长的理由很荒谬，他们无法解读昨天。在记者对一些问题和监护人谈了这个系统后，有些问题和监护人也谈了自己的意见。有个问题的父母说，这样坦率的最终核分析中计算方法的错误很多，他们无法解读。

对调查组说，a种计算方式的成绩单是无视所有路线出来的，他们不知道。他们是来自工作人员办公室的成绩单，为什么是违法制作的？ 关于《公告》第4条，他说是打印机错误。

问题的父母明显地说：“考试和面两个字无论哪种输入法都没有错的可能性。而且，这么重要的公告，经过多次编辑，说关键词有错误，笔法有错误，你相信这样的诸种说法吗？ 理由也很荒谬”。

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